BTA fortalece cultura organizacional com foco em bem-estar, valorização e inovação
Na BTA, o cuidado com pessoas vai além dos benefícios. A empresa, com sede em Xanxerê, tem construído uma cultura organizacional baseada na valorização de talentos, desenvolvimento contínuo e criação de um ambiente de trabalho onde propósito e pertencimento caminham lado a lado.
Com mais de 100 colaboradores diretos, a BTA investe em
iniciativas que promovem não apenas qualidade de vida, mas também engajamento e
crescimento profissional. Entre os principais benefícios oferecidos estão plano
de saúde 100% pago pela empresa, Wellhub, PPLR, transporte, alimentação na
empresa, convênios educacionais e muito mais, além de ações de
endomarketing que estimulam o bem-estar físico e emocional dos times.
Mas é na forma de trabalhar e se relacionar que a
cultura da empresa realmente se destaca. A comunicação é direta e transparente,
e os líderes atuam como agentes de escuta ativa e desenvolvimento. Programas
internos de desenvolvimento reforçam esse compromisso com a formação técnica e
comportamental dos colaboradores, criando oportunidades reais de crescimento na
carreira. Para se ter uma ideia, em 2024, 20% do quadro de colaboradores foi
promovido.
O espaço físico da empresa também acompanha esse movimento, ambientes organizados e colaborativos reforçam o cuidado com o dia a dia dos profissionais. Campanhas sazonais de reconhecimento e encontros de integração fazem parte da rotina, fortalecendo o clima de união e pertencimento.
Essa filosofia está expressa no Manifesto da BTA, um
texto institucional que traduz o propósito da marca e seu olhar para o futuro:
“Inovar é mais do que criar algo novo, é desafiar o óbvio,
romper barreiras e transformar o potencial em resultado real. Na BTA, inovação
não é um departamento, é uma cultura.”
📖 Leia o manifesto
completo:
Manifesto BTA: Inovação que conecta o presente ao futuro
